Değerli Çağın Gazetesi okurları bir haftalık aradan sonra sizleri sevgi ile selamlıyor saygılarımı sunuyorum.  Değerl...

Değerli Çağın Gazetesi okurları bir haftalık aradan sonra sizleri sevgi ile selamlıyor saygılarımı sunuyorum. 

Değerli okurlar sizlere bu hafta yıllık izin hakkında genel bir bilgilendirme yapacağım. Sizlerden sıkça gelen sorular arasında olan yıllık izin hak edişleri hakkında ki yapacağım paylaşım sorularınıza fazlasıyla cevap bulacaksınız.

Sizlerin de bildiği gibi çalışan kişilerin izin hakkı 4857 sayılı İş Kanununda yer alır ve hesaplanır. 3.3.2004 tarihli ve 25391 4857 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan YILLIK ÜCRETLİ İZİN YÖNETMELİĞİ’nde İş Kanununun 53 üncü maddesi uyarınca, işverenlerce işçilere verilecek yıllık ücretli izinlerin usul ve esasları belirlenmiştir. Çalışan yıllık ücretli izin hakkından vazgeçemez.

Geçici iş ilişkisi ile çalışan işçilerin yıllık ücretli izinleri hakkında, geçici iş sözleşmesinde aksi belirtilmediği takdirde, 03 Mart 2004 Tarihli ve 25931 sayılı Resmi Gazete Yayımlanan Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği hükümleri uygulanır.

Aralıksız 1 yıl çalışan işçilerin yasal hakkı olan izin hakkını kullanır ve çalışma sürelerine göre;

ASGARİ YILLIK İZİN SÜRELERİ-2021 (4857 Sayılı İş Kanunu Md. 53) göre;

Hizmet süresi bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlar 14 Gün

Hizmet süresi beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlar 20 Gün

Hizmet süresi on beş yıl (dahil) ve daha fazla olanlar 26 Gün olarak hesaplanır.

Yukarıda belirttiğim izin süreleri çalışma yılına ve yaşa bağlı değişkenlik gösteren yıllık ücretli izin süreleri olup, alt sınır olarak kabul edilen sürelerdir.

On sekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz.

Yıllık izin sürelerinin süresi içerisinde kullanılması esastır.

Anayasal bir hak olan yıllık izin hakkı işçinin dinlenmesi esasına dayalı olup, iş sözleşmesi devam ettiği sürece ücrete dönüşemez.

Yıllık izinlerin, işçi tarafından hak edildiği yıl içerisinde mutlaka kullanılması gerekmektedir.            Ancak çeşitli nedenlerle kullanılamayan yıllık ücretli izin süresinin iptal edilmesi mümkün değildir.

Memurlar için durum farklı, Kamuda çalışan memurlara, birbirini izleyen iki yılın izni bir arada verilebilir.

İlk olarak geçmiş yıldan gelen yıllık izin süresi toplam izin süresinden düşülür.

Buna göre memurlarda;

Hizmet süresi bir yıldan on yıla kadar 20 Gün,

Hizmet süresi bir yıldan on yıl ve yukarısı 30 Gün olarak hesaplanır.

Bununla birlikte cari yıl kapsamında ve bir önceki yıl kapsamında kullanılmamış olan yıllık ücretli izinler iptal olur. Bu izinlerin sonraki yıllarda kullanılması mümkün olmaz.

İş Kanunu’nun 53 üncü maddesinde öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere bölümler halinde kullanılabilir.

Yıllık izin formunda olması gereken bilgilere dikkat edilmesi gerekir buna göre;

  • Adı soyadı,
  • Sicil numarası,
  • İşe giriş tarihi,
  • Yıllık izne hak kazandığı tarih,
  • İşyerindeki çalışma süresi,
  • İzin günleri sayısı,
  • Yol izni günleri sayısı,
  • İznin başlama tarihi,
  • İznin sona ereceği tarih,
  • Kalan izin gün sayısı,
  • Çalışanın imzası,
  • Yöneticisinin (Onayı) imzası bilgilerinin bulunması gerekmektedir.

Cumartesi ve pazar günleri yıllık izin hesabına dâhil edilir.

İş kanununa göre yıllık izin kullanan çalışan başka bir yerde çalışamaz.

Maske, sosyal mesafe ve hijyen kurallarını uymayı unutmayalım.

Sevgi ve saygılarımla,

ALİ EKBER TAŞDELEN / ÇAĞIN GAZETESİ / İK BÜLTEN