Değerli Çağın Gazetesi okurları hepinizi sevgi ve saygı ile selamlıyorum.
Bir hafta aradan sonra sizlerle birlikte olmak güzel olduğu gibi bu hafta işleyeceğimiz konuda hepimiz için bir o kadar önemli olduğunu düşünüyorum. Yeni mezun olmuş kardeşlerimin iş arayışlarında ki sıklıkla karşılaştığı bir konuyu dile getirmek istedim. Umarım bir nebzede olsa bu soruna derman oluruz.
Yeni muzunuz ama tecrübemiz yok! Pekiyi çalışma hayatına nasıl başlayacağız ve o çok istenen tecrübeyi nasıl kazanacağız. Bana göre her tecrübesiz aday fırsat verilmesi gereken bir deha ve potansiyel. Eğer bizler deneyimsiz ve tecrübesiz her potansiyele fırsatlar vermezsek nasıl keşif ederiz fark yaratan başarılı dehaları. Bu aynı zamanda eğitim süreceğimize de güvenmemizi beraberinde getiriyor.
Şüphesiz şirketler en iyi personeli, onların yeteneklerinden, tecrübelerinden ve verimliliklerinden yararlanarak, yetişkin insan gücünü bünyesine kazandırmak ve devamlılığını sağlamak isterler. Bu gün kurumsal ve önemli işletmelerin yeni mezunların iş taleplerine imkân tanıyarak iyi ve güzel dayanışma ile çalışma ortamı yaratılabilir.
Yeni mezunlar ülkemizde bir şekilde “işsiz” olduğu görülmektedir. Pekiyi yeni mezunlara nasıl kendilerini kanıtlama fırsatı verilmelidir?
Genellikle İşe Alım Uzmanlarının yapılan iş başvurularında aradıkları nitelikli adaylar öncelikle o şirket ve açık olan pozisyon için ‘’ihtiyacı karşılayacak’’ olandır. Bu kişiler şirket için aidiyet duygusu yüksek, sadık, gayretli, tutkulu ve başarılı çalışanları işe almaktadırlar. Bu süreçte o enleri bulmak tabi ki İnsan kaynaklarının elinde. Her zaman olmasa da bazen aradığımız doğru adayları gözümüzden kaçırırız. CV’lere bakarak değerlendirdiğimiz adayları değerlendirdiğimiz kriterler doğrultusunda elediğimiz adayların başka işletmelerde ne kadar başarılı olduklarını gördüğümüzde bunu daha iyi anlarız. Uyguladığımız İnsan Kaynakları Politikalarını çok sistematik hale getirsek de ruhsuz bırakmamak lazım. Öncelikle başvuruda kendini o işe hazır olarak gören adayın yaklaşım ve davranışlarına bakarak duygusal bir bağ kurarak da hak ettikleri fırsatları yaratmak gerektiğini düşünüyorum.
Yeni mezun olmuş bir bireyin iş arayışındaki yapmış olduğu başvuruda en azından yapılması istenen iş için hazır hale gelmiş olduğunu ve fazlasını istemek içinde o yeteneğin işlenmesinde fırsat verilmesi kanısındayım. Başka türlü ne olacak bu kişilerin hali hiç düşündünüz mü? Bu bireyleri meslek dışında başka işlere yönlendirmeden kendi alanlarında kendilerini yetiştirmeleri için kolaylıklar tanınmalı ve desteklemeliyiz. Ekonomik koşulları göz önünde tutarsak ta zorlu gecen üniversite yıllarını geride bırakıp kendi ayakları üzerinde durmaları bireyi güçlü kıldığı gibi başta kendisine ailesine ve toplumuna faydalı olmalarını sağlamalıyız.
Yani adayın heyecanını, gözlerindeki ışığı, işe ne kadar istekli olduğunu ve ne kadar kararlı olması da mülakat teorilerinin en önemli parçası olmalı. İnsan Kaynakları süreçlerinin her birinin önemli olduğunu biliyoruz. İşe Alım ve Kariyer Geliştirme Bölümü bu süreçlerin içinde en hassas ve titizlikle çalışması gereken bir alandır. İnsan Kaynakları İşe Alım ve Kariyer Geliştirme Uzmanlarının yapacakları mülakatları oldukça önemli ve bu mülakatları yapacak kişilerin neyi nasıl yaptıkları ve bu süreci nasıl yönettikleri oldukça önemli ve bir o kadar da yöneticileri tarafından iyi denetlenmelidir.
İK yöneticilerinin sorumluğunda olan ve İşe Alım ve Kariyer Gelişim Uzmanları tarafından yürütülen bu mülakat süreçleri çok iyi bir şekilde değerlendirilerek, mülakatta adayların kendilerini ne kadar rahat ve iyi bir şekilde ifade edip etmediklerini ve İşe Alım ve Kariyer Gelişim Uzmanlarının adaylara yeteneklerini ortaya çıkarmaya fırsat ve olanak tanıyıp tanımadıklarını bakmaları gerekmektedir. Akademik ve İnsan Kaynakları metotları ile yapılan mülakatlarda olmazsa olmaz o ruhun da olması gerektiğini düşünüyorum.
Kendini o işe hazır gören ve mülakata gelen kişi kadar mülakatı yapan İşe Alım ve Kariyer Gelişim Uzmanlarının da yapacağı her görüşmede aradığı adayın bu aday olabileceği hissi gözden kaçılmamalıdır.
Dolayısıyla bu noktada İşe Alım ve Kariyer Gelişim Uzmanları tecrübe kadar yetenek avcısı olmalarıdır. Tüm adaylara bol şans diliyorum.
Yine yeniden, Corona virüs tedbirleri çerçevesinde maske, sosyal mesafeye ve hijyen kurallarına dikkat edelim. Kalın sağlıcakla. Sevgi ve saygılarımla,
ALİ EKBER TAŞDELEN / ÇAĞIN GAZETESİ / İK BÜLTEN