h Dolar 8,7540 %0.21
h Euro 10,3906 %0.21
h Altın (Gr) %
h Bitcoin 312305 %-5.78729
İstanbul 20°
  • Adana
  • Adıyaman
  • Afyonkarahisar
  • Ağrı
  • Amasya
  • Ankara
  • Antalya
  • Artvin
  • Aydın
  • Balıkesir
  • Bilecik
  • Bingöl
  • Bitlis
  • Bolu
  • Burdur
  • Bursa
  • Çanakkale
  • Çankırı
  • Çorum
  • Denizli
  • Diyarbakır
  • Edirne
  • Elazığ
  • Erzincan
  • Erzurum
  • Eskişehir
  • Gaziantep
  • Giresun
  • Gümüşhane
  • Hakkâri
  • Hatay
  • Isparta
  • Mersin
  • istanbul
  • izmir
  • Kars
  • Kastamonu
  • Kayseri
  • Kırklareli
  • Kırşehir
  • Kocaeli
  • Konya
  • Kütahya
  • Malatya
  • Manisa
  • Kahramanmaraş
  • Mardin
  • Muğla
  • Muş
  • Nevşehir
  • Niğde
  • Ordu
  • Rize
  • Sakarya
  • Samsun
  • Siirt
  • Sinop
  • Sivas
  • Tekirdağ
  • Tokat
  • Trabzon
  • Tunceli
  • Şanlıurfa
  • Uşak
  • Van
  • Yozgat
  • Zonguldak
  • Aksaray
  • Bayburt
  • Karaman
  • Kırıkkale
  • Batman
  • Şırnak
  • Bartın
  • Ardahan
  • Iğdır
  • Yalova
  • Karabük
  • Kilis
  • Osmaniye
  • Düzce
a

DİĞER YAZARLARIMIZ

Ali Ekber Taşdelen
Yazarın Kaleminden

Ali Ekber Taşdelen
aliekbertasdelen@cagingazetesi.com.tr

Yazarın sayfası

Koç Holding Gençlik Konseyi ile Gençlerin Sesini Yönetime Taşıyacak

Koç Holding Gençlik Konseyi ile Gençlerin Sesini Yönetime Taşıyacak
2

BEĞENDİM

ABONE OL

40’tan fazla ülkede 100 bine yakın çalışanı bulunan Koç Holding, insan kaynakları alanında yürüttüğü küresel çalışmalara bir yenisini ekliyor. Koç Topluluğu’nda çalışan 30 yaş altı 25 bin çalışanı temsil eden bir gençlik konseyi için harekete geçtiklerini açıklayan Koç Holding İnsan Kaynakları Direktörü Özgür Burak Akkol, “Büyük çoğunluğu gençlerden oluşan çalışma arkadaşlarımız ile birlikte Koç Topluluğu’nda bugünün deneyimini geliştirmek ve geleceğin çalışma modellerini tasarlamak için gençlerin sesini yönetime taşıyacağımız gençlik konseyini hayata geçirmenin heyecanını yaşıyoruz. Topluluğumuzdaki genç çalışma arkadaşlarımızın katılımıyla bugüne kadar unvan, uzaktan çalışma, esnek yan fayda, çevik çalışma, yeni performans sistemi gibi birçok projemizi devreye aldık. Onların görüşlerini ve geri bildirimlerini her zaman can kulağıyla dinliyoruz ve bu bakış açımızı artık daha ileri bir seviyeye taşıyoruz. Bu kapsamda 10 farklı sektörde faaliyet gösteren 40’tan fazla şirketten genç çalışma arkadaşlarımızın iç görülerini ortak bir ses ile duyurarak dünyadaki sayılı uygulamalardan birini gerçekleştireceğiz. Hem ofis hem de sahadaki çalışma arkadaşlarımızın dahil olduğu, 12 kişiden oluşmasını hedeflediğimiz gençlik konseyi ile Koç Topluluğu’ndaki genç çalışma arkadaşlarımızın ihtiyaçlarını daha net anlamayı ve geleceği onların katılımıyla inşa etmeyi hedefliyoruz. Daha iyi bir gelecek için gençlerin sesini bugünden dinliyoruz” dedi.

Gençlerin beklentilerini daha iyi anlamak ve geleceğin çalışma şekillerini gençlerle birlikte tasarlamak amacıyla harekete geçen Koç Topluluğu, 30 yaşın altındaki 25 bin çalışanını temsil edecek yeni bir gençlik konseyi kurmaya hazırlanıyor. Çalışanlarının %70’inden fazlası Y ve Z kuşağından oluşan Koç Topluluğu, bu konsey aracılığıyla Topluluk içerisindeki çalışan deneyimi uygulamalarını konu ve persona bazlı ele alan yepyeni ve kalıcı bir iletişim kanalı oluşturmayı hedefliyor. Çevik çalışma prensipleriyle hareket edecek, saha ve ofis çalışanlarının birlikte yer alacağı 30 yaş altı Koçlulardan oluşan 12 kişilik bu konseye çevik koç ve mentorlar eşlik edecek. Konseye dâhil olacak genç Koçlular, mentorluk ve danışmanlık alma fırsatına ek olarak, dünyanın sayılı kurumlarından, tasarım odaklı düşünme, çevik çalışma modelleri ve 21.yüzyıl yetkinlikleri gibi konulara ilişkin gelişim fırsatı da bulacaklar.
 
Genç Koçlulardan oluşacak konsey, ofis ve saha çalışanlarının gündemindeki konuları tarafsız bir bakış açısı ve aksiyon önerileri ile üst yönetimin gündemine taşıyacak. Konseye dahil olacak genç Koçlular 1 yıllık süre boyunca her çeyrekte toplanacak.  Bu toplantılar aynı zamanda Koç Holding İnsan Kaynakları Direktörlüğü ve Koç Topluluğu üst düzey yöneticilerinin katılımıyla da desteklenecek. Yılın son çeyreğinde ise elde edilen sonuçlar Koç Holding CEO’su Levent Çakıroğlu’nun da katılımıyla düzenlenecek toplantıda değerlendirilecek.
 
Özgür Burak Akkol: “Daha iyi bir gelecek için gençlerin sesini bugünden dinliyoruz”
 
Tasarım süreci de dahil olmak üzere içeriği uçtan uca genç Koçlular tarafından belirlenecek proje hakkında değerlendirmede bulunan Koç Holding İnsan Kaynakları Direktörü Özgür Burak Akkol, gençlerin heyecanını, cesaretini ve yaratıcılığını öne çıkaracak bu projenin Koç Holding İnsan Kaynakları Direktörlüğü’nün “Future of Work” vizyonunu daha da ileri taşıyacağını belirterek, “Koç Topluluğu olarak, Forbes tarafından yayınlanan Dünyanın En İyi İşverenleri listesinde Ülkemizi gururla temsil ediyoruz. Çalışan bağlılığı skorumuzu son 5 yılda toplam 35 puan artışla neredeyse iki katına çıkardık. Bu ilerleme sayesinde Türkiye, Avrupa ve global normların yanında ‘en iyi işverenler ortalamasının’ da üzerine çıktık. Çalışan bağlılığını daha da yükseltmek, büyük çoğunluğu genç kuşaktan oluşan çalışma arkadaşlarımızın deneyimini iyileştirmek ve geleceğin çalışma modellerini tasarlamak üzere gençlik konseyini hayata geçirmenin heyecanını yaşıyoruz. Bu kapsamda 10 farklı sektörde faaliyet gösteren 40’tan fazla şirketten genç çalışma arkadaşlarımızın iç görülerini ortak bir ses ile duyurarak dünyadaki sayılı uygulamalardan birini gerçekleştireceğiz. Bu proje ile genç kuşağın ihtiyaçlarını daha net anlamayı ve geleceği onların katılımıyla inşa etmeyi hedefliyoruz. Daha iyi bir gelecek için gençlerin sesini bugünden dinliyoruz” dedi.
 
Proje hakkında detaylı bilgi ve gelişmeler Koç Topluluğu İnsan Kaynakları resmi Instagram hesabı @icindekocvar üzerinden takip edilebilecek.

Maske, sosyal mesafe ve hijyen kurallarını uymayı unutmayalım.

Sevgi ve saygılarımla,

ALİ EKBER TAŞDELEN / ÇAĞIN GAZETESİ / İK BÜLTEN

Devamını Oku
Ali Ekber Taşdelen
Yazarın Kaleminden

Ali Ekber Taşdelen
aliekbertasdelen@cagingazetesi.com.tr

Yazarın sayfası

Bakan Elvan açıkladı: Vergide yeni dönem!

Bakan Elvan açıkladı: Vergide yeni dönem!
5

BEĞENDİM

ABONE OL

Değerli Çağın Gazetesi okurları bir haftalık aradan sonra sizleri sevgi ile selamlıyor saygılarımı sunuyorum.

Anadolu Ajansı (AA) Editör Masası’nda “Ekonomi Reform Paketi”ne ve gündeme ilişkin bilgilendirmelerde bulundu.  

Hazine ve Maliye Bakanı Lütfi Elvan, “Ekonomi Reform Paketi”nin ayrıntılarını ilişkin bilgiler verdi.  Bakan Elvan “850 bin esnafa vergi muafiyeti istisna uygulamamız 2021 yılı kazançlarıyla başlayacak ve kalıcı olarak uygulanacağını söyledi. Kripto para ve altın ile ilgili de bilgi veren Elvan, “Dijital para ile kriptoyu karıştırmamak lazım. TL karşılığı dijital paradan bahsediyoruz. Kripto paralarla ilgili çok ciddi kaygılarımız var. Altına yönelik bazı tedbirler aldık, tüm aktörleriyle yeniden düzenlenecek. Piyasada kayıt dışılığın azaltılması konusunda tedbirler almaya başladık ve bunlara devam edeceğini ifade etti”

Hazine ve Maliye Bakanı Lütfi Elvan, Türkiye’nin önünde çok önemli fırsat penceresi bulunduğunu belirterek, “Ekonomi Reform Paketi ile fırsatları yakalamak istiyoruz ifadelerinde bulundu”  Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından açıklanan paketin hazırlık sürecine ilişkin bilgiler veren Elvan, bu süreçte bakanlıkların yanı sıra vatandaşların taleplerini, sivil toplum kuruluşlarının görüşlerini bir bütün halinde değerlendirdiklerini söyledi.

Koronavirüs (Kovid-19) salgınını getirdiği ciddi sorunlar bulunduğuna işaret eden Elvan, “İnsanların yaşam, davranış, alışveriş şekillerinde, ticari hayatta, hangi alana bakarsanız bakın Kovid-19 sonrası süreç, yeni bir değişim ve dönüşümün işaretlerini ortaya koyuyor. Bu sürece bizim mutlaka hazırlıklı olmamız gerekiyor. Bu açıdan bizim ekonomi reform programımız son derece önemli olduğunu ifade etti.

Bakan Elvan, Türkiye güçlü bir ülke. İnsan kaynakları açısından oldukça güçlü bir altyapıya sahip. Dolayısıyla biz bu ekonomik reform programıyla bu fırsatı değerlendirmek istedik. Özellikle Türkiye olarak pandemi sonrası döneme hazır olmak adına yol haritamızı ortaya koyalım dedik.”

Elvan “Önümüzdeki günlerde Avrupa Birliği (AB) başta olmak üzere G20 ülkelerinin büyükelçileriyle bir araya geleceğini,  Şu anda biz ertelenmiş bir taleple karşı karşıyayız. Bu iyi bir şey. Türkiye’nin önünde de çok önemli bir fırsat penceresi var. İşte hazırladığımız bu paketle fırsatları yakalamak istediklerini,  Özellikle yatırımcılarımızın kamu kurumalarıyla sık sık problemlerle karşı karşıya kaldığını görüyoruz. Bu problemlerin mahkeme kanallarına gitmeden, çok kolay bir şekilde çözülmesini, yatırımcıların önünü açabilecek, öngörülebilirliğini artıracak bir mekanizma oluşturmayı düşündüklerini, Meclisin bütçe hakkını daha da güçlendirmek istediklerini, Kamu taşıtlarının tedariki, kullanımı ve tasfiyesinde etkinlik ve verimliliği artırıcı birtakım tedbirler aldıklarını ifade eden Elvan, faiz giderlerinde de ciddi miktarda artış olduğunu, bunun bütçe yapılarını bozduğunu, bu nedenle yatırım ve transfer harcamalarında kısıntıya gitmek zorunda kaldıklarını da söyledi. Kamu alım ihalelerinde denetimi güçlendirip, tasarruf ve şeffaflığı artıracağını ifade eden Bakan Elvan, uluslararası yatırımcılar açısından öngörülebilirlik ve şeffaflık önemli olduğunu vurguladı.

“Dijital vergi dairesi uygulamasını başlatıyoruz”

Ekonomi Reform Paketi kapsamında “dijital vergi dairesi” uygulamasını başlatacaklarını belirten Elvan, 7 gün 24 saat hizmet verecek sistemle vergiyle ilgili iş ve işlemlerin elektronik ortamda yapılabileceğini, çalışmaların son aşamaya geldiğini anlattı. Elvan, “dijital vergi asistanı” adı altında da bir sistem kuracaklarını bildirerek, yazılımın vatandaşların sıkça vergiyle ilgili sorduğu soruları otomatik olarak yapay zeka yoluyla elektronik ortamda cevaplandıracağını kaydetti. Elvan, söz konusu sistemin de hazırlıklarının önemli bir aşamaya geldiğini vurguladı. Vergi denetimini de elektronik ortamda yapmayı hedeflediklerini dile getiren Elvan, “Elektronik tebligat, inceleme, tutanak, raporlama bunların tamamı elektronik ortamda ve çok kısa sürede tamamlanabilecek bir yapıya gelecek. Diğer taraftan denetimlerde bir standart oluşturacağız, çalışmalarımız devam ediyor.” ifadesini kullanarak, dijital paranın altyapısı oluşturulacağını da belirtti.

Maske, sosyal mesafe ve hijyen kurallarını uymayı unutmayalım.

Sevgi ve saygılarımla,

ALİ EKBER TAŞDELEN / ÇAĞIN GAZETESİ / İK BÜLTEN

 

Devamını Oku
Ali Ekber Taşdelen
Yazarın Kaleminden

Ali Ekber Taşdelen
aliekbertasdelen@cagingazetesi.com.tr

Yazarın sayfası

İŞKUR’dan Engellilere Hibe Desteği

İŞKUR’dan Engellilere Hibe Desteği
3

BEĞENDİM

ABONE OL

Değerli Çağın Gazetesi okurları bir haftalık aradan sonra sizleri sevgi ile selamlıyor saygılarımı sunuyorum. 

Bu hafta sizlerle paylaşacağım konu yine sizlerden gelen sıklıkla sorulan sorulara cevap niteliğinde olacak ve engelli kardeşlerimizin bilgilerine sunuyorum. İŞKUR’un resmi sayfasındaki bilgilendirmeyi sizlerle aynı şekilde paylaşıyorum. Ve bu bilgilendirmeyi okuyan engelli girişimcilerin bağlı bulundukları İŞKUR’a başvurmaları gerekecektir.

Bedensel, zihinsel, ruhsal, duygusal ve sosyal yeteneklerini çeşitli derecelerle kaybetmesi nedeniyle işgücü kaybının en az % 40 olduğu “Engellilere Verilecek Sağlık Kurulu Raporları” ile belgelenen kişiler mevzuatımızda engelli olarak kabul edilmektedir. Engelli hibe desteğinden yararlanmak isteyen engellilerin aşağıdaki bütün şartları son başvuru tarihi itibariyle taşıması gereklidir.
• İŞKUR’a engelli kaydı olmak,• Bedensel, zihinsel, ruhsal, duygusal ve sosyal yeteneklerini çeşitli derecelerle kaybetmesi nedeniyle işgücünün en az % 40’ından yoksun olduğunu “Engellilere Verilecek Sağlık Kurulu Raporları” ile belgelendirebilmek,• 18 yaşını tamamlamış olmak,• Hangi sebeple olursa olsun emekli olmamak,• Kendi üzerine aktif olarak kayıtlı işyeri/işletme olmamak, (Proje başvuru rehberi yayım tarihi itibari ile proje konusu meslekte vergi kaydı ve son bir yıl içerisinde terk mükellefi olmamak),• İşyerinin kurulacağı il sınırları içinde ikamet etmek,• Girişimcilik eğitim programı sertifikasına sahip olmak,• Kurulacak iş ile ilgili başka mevzuatlarda aranılan diploma, sertifika, izin vb. belgelere sahip olmak ve aranılan diğer şartlara haiz olmak,• Kendisine vasi tayini yapılmamış olmak,• Herhangi bir icra dosyası bulunmamak. (Komisyon tarafından kabul edilen projelerin sözleşme imzası öncesinde https://www.turkiye.gov.tr/adalet-icra-dosyasi-sorgulama adresinden kişinin icra dosyasının olup olmadığı sorgulamasının yapılması gerekmektedir.)• Büyükbaş ve Küçükbaş Hayvancılık projelerinde “Sürü Yönetim Elemanı/Hayvan Yetiştiriciliği” belgesine, Arıcılık projelerinde ise “Arıcılık” belgesine (sertifikasına) son başvuru tarihi itibariyle sahip olmak.

Engelli kişilerin Kurumumuz internet sitesinin duyurular bölümünde yayınlanan başvuru rehberine göre hazırlayacakları ve üretime katkıda bulunarak öncelikle kendi geçimlerini sağlamak sonra da yeni istihdamlara aracılık etmelerini temin etmek amacıyla e-Devlet üzerinden Komisyona sunacakları projelerde;


Kuruluş İşlemleri Desteği: İşyeri kuruluşu için yapılan resmi işlemler, onaylar, izinler, ruhsatlar ve sigorta gibi masraflar için belge karşılığı olmak üzere en fazla 5.000 TL,


İşletme Gideri Desteği: Sözleşme imza tarihinden sonra 12 ay süre ile belge karşılığı olarak işletme giderlerinin (su, elektrik, iletişim, ısınma, tanıtım ve kira) en fazla % 60’ını geçmeyecek şekilde yıllık toplamda en fazla 15.000 TL,


Kuruluş (Demirbaş) desteği: Sözleşme imza tarihinden itibaren 12 ay boyunca belge karşılığı olmak üzere işletmenin temel faaliyet alanı ile ilgili makine, teçhizat, yazılım, donanım gibi maliyetler için vergiler dâhil en fazla 45.000 TL destek sağlanmaktadır.

Maske, sosyal mesafe ve hijyen kurallarını uymayı unutmayalım.

Sevgi ve saygılarımla, 

ALİ EKBER TAŞDELEN / ÇAĞIN GAZETESİ / İK BÜLTEN 

Devamını Oku
Ali Ekber Taşdelen
Yazarın Kaleminden

Ali Ekber Taşdelen
aliekbertasdelen@cagingazetesi.com.tr

Yazarın sayfası

‘‘Kahraman Sağlık Emekçileri’’

‘‘Kahraman Sağlık Emekçileri’’
2

BEĞENDİM

ABONE OL

Değerli Çağın Gazetesi okurları bir haftalık aradan sonra sizleri sevgi ile selamlıyor saygılarımı sunuyorum. 

Ülkemizin, Milletimizin sağlığı için canla başla mücadele eden bütün sağlık çalışanlarının 14 Mart Tıp Bayramlarını kutluyorum.   İyi ki varsınız. 

Hepimizi etkileyen zor bir dönemden geçiyoruz. Hem kendimizin hem de yakınlarımızın hastalanması endişesini yaşarken, aynı zamanda mesleğini canla başla yaparak, hastalığın yayılmasını engellemeye ve hastalarımızı iyileştirmeye çalışan tüm sağlık çalışanlarını yürekten selamlıyorum. 

Hepimizin bir birimize karşı olan sorumluluklarımız gereği sosyal mesafeye maske ve hijyen gibi basit önlemlerle hastalıkla birlikte mücadele edersek kazanan biz oluruz.

Bir yılı aşkın bir süredir verilen çabalar sonrasında bu kâbusun bitmesini umut ediyorum. Ailemiz ve sevdiklerimiz ile kucaklaşmayı bayram havasında beklediğimiz günlerin el ele vererek birlikte kavuşacağımız zaferin kahramanlarına uymamız gereken kurallara riayet etmek hepimizin önceliği. 

Canla başla çalışan sağlık çalışanları bu mücadeleyi kendi sağlıklarının ve yaşamlarının da büyük tehlike altında olduğunu bilerek gerçekleştirmektedirler. Bu süreçte birçoksağlık emekçisi hastalığa yakalandı ve maalesef hayatlarını kaybettiler. Sağlık pandeminin en ön cephesinde yer alan sağlık emekçilerini ve tüm şehitlerimizi rahmet ve şükranla anıyorum. 

Bu güne kadar hayatlarını kaybeden canlarımızın ruhları şad olsun. Tekrardan eski günleri yaşamamak için normalleşme sürecinde her zamankinden daha çok korona virüs ile mücadele konusunda uyulması gereken kuralları önemseyerek, sosyal mesafeye maske kullanımına ve hijyene dikkat ederek bu kötü günleri geride bırak bizim elimizde. Her biri kahraman olan sağlık çalışanlarının vermiş oldukları mücadelenin olumlu sonuç almaları ancak birlikte hareket edersek başarırız. 

Dünü yaşamamak adına geleceğe sağlıklı adımlarla yürüyelim. Biz birlikte güçlüyüz ve bu gücün yenmeyeceği hiçbir engel ve zorluk olamaz. 

Maske, sosyal mesafe ve hijyen kurallarını uymayı unutmayalım.

Sevgi ve saygılarımla, 

ALİ EKBER TAŞDELEN / ÇAĞIN GAZETESİ / İK BÜLTEN

Devamını Oku
Ali Ekber Taşdelen
Yazarın Kaleminden

Ali Ekber Taşdelen
aliekbertasdelen@cagingazetesi.com.tr

Yazarın sayfası

“Kadınlar size Allah’ın emanetidir”

“Kadınlar size Allah’ın emanetidir”
4

BEĞENDİM

ABONE OL

Değerli Çağın Gazetesi okurları kısa bir aradan sonra sizleri sevgi ile selamlıyor saygılarımı sunuyorum.

Bu hafta ki yazımı Analara ve O anaların yiğit evlatlarına armağan ediyorum.

Cenabı Hakk’ın emri ile varlığından doğduğumuz Anamıza,

Cennetin ayaklarının altına serildiği Analarımıza,

Yar deyip bir ömür birlikte yaşlandığımız kadınımıza,

Ablamıza, halamıza, teyzemize, kız kardeşimize ve kızımıza…

Bizlere Veda Hutbesinde ‘Kadınlar size Allah’ın emanetidir’ diyen Hz. Muhammed (S.A.V.) buyruğu üzere;

Yaşadığımız bu topraklarda bizlere kutlu bu miras kıyamete kadar bizlerle yaşayacak olan en önemli emanettir kadın.                                                                                                                                          Ve o toprak parçasının nasıl vatan olduğunun sırrıdır kadın.                                                                          Ve o vatan için şehit olanların anasıdır kadın.                                                                                     Çileleriyle sevinçleriyle hayatımızda var olan, sevgide saygıda kusur edilmeyecek olan Kadın’dır.                                                                                             Dili dini ne olursa şefkatiyle iyiliğin ve hoşgörünün simgesi kadınlar.                                                           Ağızları dualı anlı secdede olan yüreği sevgi dolu kadınlar.

Bu ağır emanetin değerini bir gün değil aldığımız her nefeste bilmek boynumuzun borcu.

Bu vesilesiyle dünyamızı anlam ve renk katan hakkı ödenemeyecek olan kadınların, 8 Mart Dünya Kadınlar gününü kutluyorum.

Toprağı titreten vatan uğruna şehit olan tüm şehitlerimizi saygıyla anıyorum, devriniz daim olsun.

Maske, sosyal mesafe ve hijyen kurallarını uymayı unutmayalım.

Sevgi ve saygılarımla,

ALİ EKBER TAŞDELEN / ÇAĞIN GAZETESİ / İK BÜLTEN

Devamını Oku

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.